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企业老板如何对SEO优化人员进行考核

加入时间:2017-05-18 14:38文章来源:朗创网络营销

  企业老板如何对SEO优化人员进行考核

  很多企业虽然都有网站,但是对上海网站优化这一部分还不是很懂,那么怎么能够在最短的时间内向老板解释清楚上海seo优化的主要内容、作用等,这就是考验一个优化人员的解说能力了。其实最基本的要了解老板想通过SEO达到什么目的。

企业老板如何对SEO优化人员进行考核

  一、主营业务排名

  每个企业都有自己最主要的业务,这也是对优化人员考察的一个方面,就是主营业务的名称排名情况,在很多老板看来,浏览者进入企业网站之后,能够在首页上展示才行。如果老板这样要求,那优化人员的工作就要简单一些。

  二、外链的数量

  很多老板都把优化工作看作是发外链,所以对优化人员的一个考核标准就在于发布的外链数量。但是,现在随着百度算法的改变,有的时候发的外链可能被认为是作弊外链,倒是对排名帮了倒忙。

  如果搜索引擎算法发生变化之后,作为优化人员应该及时向上级反映情况,制定新的优化方案,才能够让网站建设的更好,排名上去价值才能体现出来。

  三、新增客户数

  我们做优化归根结底都是为了增加客户,然后通过订单增多来提高销售额。所以这一点也是老板对优化人员的考核指标之一。如果是这样,需要在做之前和老板明确几点,就像一些摇摆不定的潜在客户,如果客服不登记在册的话也是会影响优化人员的完成指标的。所以和老板说一下能够把联系电话留下来的,都可以当做是新增客户。

  以上就是朗创营销关于老板对优化人员的几点考核指标,你明白了吗?

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